河鋼唐鋼讓專家回歸產(chǎn)線
7月20日，河鋼唐鋼出臺(tái)《專家管理制度改革方案》，力求建立一支由行業(yè)知名的技術(shù)管理專家和技術(shù)領(lǐng)先的操作專家組成的高端、職業(yè)化專家人才隊(duì)伍，并將上述優(yōu)秀人才全面配置到產(chǎn)線上，為各產(chǎn)線產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整和升級(jí)提供技術(shù)保障。
唐鋼此次出臺(tái)的專家制度改革方案，意在最大程度地去除專家隊(duì)伍“行政化”色彩，讓專家回歸產(chǎn)線發(fā)揮技術(shù)創(chuàng)新引領(lǐng)作用。在崗位設(shè)置上，進(jìn)一步向主體生產(chǎn)單位傾斜和技術(shù)含量高、起重要支撐作用的領(lǐng)域或崗位傾斜，保證將最尖端、最核心的技術(shù)力量配備到產(chǎn)線上。
據(jù)了解，此次改革有以下特點(diǎn)：根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)，將專家類別細(xì)分為技術(shù)、管理、操作3類，根據(jù)工作范圍和等級(jí)劃分為首席專家、資深專家和專業(yè)專家3個(gè)檔級(jí);并突出唯一性設(shè)置(在各單位某專業(yè)方向或領(lǐng)域僅設(shè)置一個(gè)專家崗位);在新產(chǎn)品開發(fā)、工藝設(shè)備改進(jìn)等方面為企業(yè)做出重要貢獻(xiàn)的高級(jí)技術(shù)人才，可以破格聘任;將專家的評(píng)聘和日常管理工作下放至各用人單位，按照“誰使用、誰評(píng)聘，誰管理、誰考核”的原則進(jìn)行操作;拓寬專家控制項(xiàng)目進(jìn)度、項(xiàng)目資金管理等方面的權(quán)限，其個(gè)人績效與所負(fù)責(zé)產(chǎn)線績效和項(xiàng)目創(chuàng)新創(chuàng)效指標(biāo)掛鉤。來源： 我的鋼鐵
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